你如何设计提供舒适和养育生产力的工作场所？自1994年在伦敦成立工作室以来，室内建筑师塞维尔·皮奇一直在思考这个问题超过二十年。
在为跨国公司和实验性初创公司创建办公环境时，他和她的团队发现了支撑各种规模成功工作场所的两个核心价值：人际关系和协作。会改变我们的工作场所吗？建筑师和设计师是否应该考虑全新的办公室类型？塞维尔·皮奇自发地回答：“不要惊慌”。
当前，世界各地有许多人在家工作，您和您员工都在其中尽管作为一名国际活跃的设计师，这对您来说可能并不完全陌生。根据您和客户的经验，这种工作有什么好处，有什么坏处？
通过这场危机之前的工作，我们知道，在家中兼职工作的想法已经逐渐发展，这是解决员工工作与生活平衡的各种举措的一部分。即使到那时，办公室通常也只能占用其容量的60%或70%。因此，这种情况实际上并不新鲜。我们也已经具有随时随地工作和工具。
就我们而言，我们非常熟悉通过伦敦办事处来管理国际项目远程工作。但是对于某些类型的会议，我们仍然会旅行以面对面地与我们的客户和合作伙伴见面。因此，当然对我们来说，当前的局势也带来了挑战。我们不能握手，我们不能拥抱，我们不能团建在一起。对于我们工作的某些方面，电话对话，电子邮件和在线会议是完全可以的。但是人际互动是交流以及思想和感情和传播中不可或缺的重要组成部分。因此，当然，专注的工作是胜利者，而自发的互动则是失败者。
